Verantwortung für ein Unternehmen zu übernehmen, bedeutet auch immer, wichtige Entscheidungen zu treffen. Die Risiken für Führungspersonen wachsen und werden immer größer. Einem kleinen Fehler können fatale Konsequenzen folgen. Mit der R+V StartUp D&O können sich auch neu gegründete Unternehmen mit einer Versicherungssumme bis zu 1.000.000 EUR gegen gerichtliche und außergerichtliche Schadenersatzansprüche absichern. Minimieren Sie das Risiko, im Schadenfall mit Ihrem Privatvermögen zu haften und sichern Sie es mit einer D&O Versicherung ab. (E.V.)

Prospekt R+V D&O Versicherung

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D&O-Faktencheck

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Leistungsübersicht

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R+V D&O Fragebogen

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Letztes Update am 11. November 2022

Maximierung VS p.a.

2-fach

Einschränkungen für Startups

bis 36 Monate maximal 1.000.000€ Deckungssumme

Möglichkeit der Umstandsmeldung

Nein

Unbegrenzte Rückwärtsdeckung

Ja

Option zur VS-Wiederauffüllung

Nein

Subsidarität

Ja

Allokationsklausel (Mischfallregelung)

Nein

Kündigungsverzicht bei Insolvenz

Ja

Nachmeldefrist

ja – unbegrenzt und unverfallbar

keine Versicherung von

Banken/ Kreditgenossenschaften, Erneuerbare Energien, Gewerkschaften, politische Parteien, Profisport, Spitzenverbände der Wirtschaft, Versicherungen, Wettbüros/Glücksspiel

Versicherter Personenkreis

Abwickler und Liquidatoren, Compliance-Beauftragte, Ehegatten und Erben versicherter Personen, Leitende Angestellte, Tätigkeiten bei fremden Unternehmen (ODL)

Deckungsprinzip

Claims-Made

ODL-Deckung (Fremdmandate)

Ja

Operative Tätigkeiten

Ja

persönliche Nachmeldefrist

Ja

Leistung nach Zahlungsunfähigkeit oder Überschuldung

Nein

allgemeine Selbstbeteiligung

0 €

freie Anwaltswahl

Ja

Anwaltliche Beratung vor behördlichem Verfahren

Ja

erweiterter Versicherungsfall

Nein

Regressverzicht bei Freistellungsanspruch

Nein

Haftung nach AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz)

Nein

Mediationsverfahren

Nein

Sofortige Notfallkosten

Nein

PR-Berater

Ja

Schiedsgericht-Verfahren

Nein

Verteidigungskosten bei Arrest, Kaution, Beschlagnahme, Ausübungsverbot

Nein

Reputationskosten

Ja

Gehaltsfortzahlung bei Aufrechnung oder Zurückbehaltung

Nein

Geltungsbereich

Weltweit (Ausschluss: USA, Kanada, Südafrika, Australien, Neuseeland, Hongkong, Indien, Jamaika, Malaysia, Singapur)

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